{"id":45,"date":"2021-04-07T18:11:17","date_gmt":"2021-04-07T18:11:17","guid":{"rendered":"https:\/\/ap-soluciones.com\/?page_id=45"},"modified":"2021-04-21T13:25:35","modified_gmt":"2021-04-21T13:25:35","slug":"servicios","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ap-soluciones.com\/?page_id=45","title":{"rendered":"Servicios"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

B\u00fasqueda de nuevos talentos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

RECLUTAMIENTO Y SELECCI\u00d3N<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Los procesos de selecci\u00f3n son para m\u00ed una maravillosa doble oportunidad. Por un lado, un cliente me abre las puertas de su empresa o instituci\u00f3n y me conf\u00eda sus necesidades e inquietudes de manera que juntos podamos dise\u00f1ar un perfil que le aporte soluciones.  Por otro, un universo de postulantes me permite conocerlos m\u00e1s all\u00e1 de la frialdad de sus CV y conf\u00edan en m\u00ed para acompa\u00f1arlos en su inserci\u00f3n o cambio laboral.  Es una gran alegr\u00eda lograr ese \u201cmatch\u201d entre clientes y candidatos.  <\/p>\n\n\n\n

Acompa\u00f1ar y apuntalar a los candidatos en sus procesos de b\u00fasqueda laboral, tanto en las buenas noticias como as\u00ed tambi\u00e9n en las malas, es fundamental.  <\/p>\n\n\n\n

La comunicaci\u00f3n fluida y transparente con mis clientes sobre los avances o trabas en la selecci\u00f3n, es uno de los pilares sobre los cuales se gestionan los v\u00ednculos duraderos y saludables. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Capacitaciones y formaciones a medida<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

PERSONALICEMOS<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Se dice por ah\u00ed que cada familia es un mundo\u2026 pues bien, cada empresa o instituci\u00f3n, tambi\u00e9n.  No por ser de igual rubro, dos empresas son iguales o presentan las mismas necesidades.  Las reuniones y los caf\u00e9 (presenciales o virtuales) con diferentes interlocutores de una empresa resultan imprescindibles para armar un plan de capacitaci\u00f3n o formaci\u00f3n eficaz.  De igual modo, es clave realizar una correcta y honesta evaluaci\u00f3n una vez realizada la instrucci\u00f3n, que nos permita medir los resultados y el impacto de la misma tanto a nivel individual como as\u00ed tambi\u00e9n a nivel sector y a nivel empresa. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Diagn\u00f3stico organizacional<\/strong><\/p>\n\n\n\n

LA CONFIANZA LO ES TODO<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Cuando vamos al m\u00e9dico en b\u00fasqueda de un diagn\u00f3stico para que nos ayude a sentirnos mejor, necesitamos confiar en que ese profesional tiene el saber requerido para entender qu\u00e9 nos pasa y guiarnos hacia nuestro bienestar.  Por supuesto, para lograr esto, debemos poner de nuestra parte tambi\u00e9n, cont\u00e1ndole con el mayor detalle posible todos nuestros s\u00edntomas e inquietudes y temores, sin verg\u00fcenza ni ocultamiento de ning\u00fan tipo. <\/p>\n\n\n\n

As\u00ed entiendo los procesos de diagn\u00f3stico organizacional. Debe generarse una relaci\u00f3n de mutua confianza para llegar a un diagn\u00f3stico correcto y a partir de \u00e9ste, construir en conjunto una estrategia de abordaje eficaz y asertiva. Para la implementaci\u00f3n de esta estrategia, me apoyo en mi equipo de trabajo logrando un abordaje integral, multidisciplinario y sist\u00e9mico que atraviese transversalmente y genere cambios y logros estructurales y sostenibles en el tiempo. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Evaluaciones de personal<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00d3MO ES MI EQUIPO?<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Para armar equipos efectivos de trabajo, resulta clave saber \u201cde qu\u00e9 juega cada uno\u201d.  Si ponemos a un goleador de defensa, vamos a tener 2 problemas: nos vamos a perder de hacer goles que podr\u00edamos estar haciendo y probablemente nos van a meter m\u00e1s goles de los que nos podr\u00edan meter.  A veces se trata simplemente de cambiar un poco las funciones y responsabilidades.  En otras ocasiones, hay que cambiar jugadores. Pero lo importante es saber d\u00f3nde uno est\u00e1 parado para encarar el pr\u00f3ximo juego o desaf\u00edo y as\u00ed tomar mejores decisiones. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Liquidaci\u00f3n de sueldos y jornales \/ Control de N\u00f3mina<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

CONOCIMIENTO DE MULTICONVENIOS<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Parte de mi recorrido profesional ha sido en el rubro de Personal Eventual, por lo que tengo la suerte de conocer m\u00faltiples convenios colectivos de trabajo y me he vinculado con diversos gremios.  No obstante, debo reconocer que los n\u00fameros no son lo que m\u00e1s me apasiona, por lo que mi equipo de liquidadores toma total protagonismo en este \u00e1rea. <\/p>\n\n\n\n

Dependiendo de la necesidad del cliente, liquidamos sobre su sistema de gesti\u00f3n o sobre sistema propio.  <\/p>\n\n\n\n

\u00bfA qu\u00e9 llamo control de n\u00f3mina? a todo lo referente a la administraci\u00f3n del personal activo: Novedades productivas e improductivas – ausentismo (ART, Licencias varias, enfermedad) y su seguimiento. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Coaching<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

PROFUNDIZANDO, RECONOCIENDO Y TRANSFORMANDO<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

\u201cLa creatividad requiere que la valent\u00eda se desprenda de las certezas\u201d dice Erich Fromm.  Donde creo saber todo, no hay nada por aprender. Donde reconozco que no s\u00e9 c\u00f3mo son las cosas, se abre un mundo por descubrir, repensar y crear.  Los procesos de coaching requieren de extrema valent\u00eda porque la herramienta clave es la pregunta. Pondremos todo en signos de interrogaci\u00f3n, no daremos nada por hecho, cuestionaremos y repensaremos y profundizaremos y descubriremos nuevas verdades, nuevas formas de ver el mundo.  Avivaremos el fuego de la creatividad y como efecto natural, lograremos mejores niveles de rendimiento.  <\/p>\n\n\n\n

 \u00bfY la frutilla del postre para m\u00ed?  Yo tambi\u00e9n me nutro y aprendo de estos procesos. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

B\u00fasqueda de nuevos talentos RECLUTAMIENTO Y SELECCI\u00d3N Los procesos de selecci\u00f3n son para m\u00ed una maravillosa doble oportunidad. Por un lado, un cliente me abre las puertas de su empresa o instituci\u00f3n y me conf\u00eda sus necesidades e inquietudes de manera que juntos podamos dise\u00f1ar un perfil que le aporte […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":401,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/template-fullwidth.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-45","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ap-soluciones.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/45","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ap-soluciones.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ap-soluciones.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ap-soluciones.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ap-soluciones.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=45"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ap-soluciones.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/45\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ap-soluciones.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/401"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ap-soluciones.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=45"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}